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'文化 - 第一组织可以承受动荡的市场

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2021年2月8日,17:55 GMT + 10

新德里[印度],2月8日(ANI / MediaWire):一家领先的全球SaaS公司Kissflow希望为其工作场所文化的工作场所文化荣誉为其企业软件产品。最近在IT部门的印度最佳工作场所中排名第75个最佳工作场所,Kissflow一直在招聘狂欢,而许多公司已经大规模地下岗。 Abhishek Paul,Carture Shepherd在Kissflow,谈到了公司代表的核心价值观以及他们如何让工作场所文化完好无损,尽管员工实力加倍。

在接受Alokesh Bhattacharyya的采访时,他说,他的独特名称只会让他提醒他的职责和他个人资料背后的更深层次的意义。编辑摘录:文化文化对不同的人意味着不同的东西。早些时候,它曾经是关于免费食品和花哨的办公室。但如果文化必须在您将如何投资人和人们的习惯,那么它必须深深植根于学习,而不仅仅是关于娱乐人,让他们感到很好。我们的文化基于我们相信的一系列价值观。文化实际上表现在我们日常生活中,我们如何互动,我们如何优先考虑事情,我们如何奖励人员,等等。 Kissflow的文化是员工每天生活的内容。我们只是试图对此有意,它会在你雇用人的方式上自动表现出来,你宣传人们的方式,让你走一些去的方式。

我相信公司的文化从领导者的价值制度下降。你不能有一个不买入文化的领导者。其次,文化必须共同创造,它不能从上面决定。例如,当我们框架我们的核心价值时,我们涉及公司中的每个人 - 我们谈到其中的一半,另一半回答了问卷。现在加入我们的人有机会向文化的文化语音声音,并带来改变。第三是在文化中有仪式;就像每个星期五晚上,我们有一个学习,乐趣和连接的时间,涉及包括CEO在内的每个人(我们称之为G2G或'好的伟大')。像这样,我们在公司中有几个仪式,使文化成为我们的工作。

在过去的两年里,我们在员工实力增加了一倍,我们可以自豪地说,我们多年来我们对文化的投资已经开始随我们的规模而开始提供。

这很困难,因为外部公司可能会试图通过他们互相发言和解决的方式遵循某种文化,但不知道为什么事情做出特定的方式,没有共同的身份。但是,如果一家公司对其核心深深植根的文化,它的价值系统将被其员工吸收,而不管他们所在的全球范围内的哪一部分,那么他们可能以自己独特的方式表达它。这就像我们在国外的一个大家庭。我们可能有不同的口音和生活方式,但是在核心绑定我们的价值是相同的。

有多种方法可以量化公司文化。 GlassDoor是一个很好的措施,因为Ratingsreviews来自员工自己。事实上,我们重视他们的反馈,特别是如果它是负面的,因为这使我们占据了我们出错的地方。我们还分析了退出数据以了解我们拥有的磨损。我们的文化被定义为“确保高性能蓬勃发展的环境”。所以,你不能离开善良的人。但与此同时,您还应该搬出长期以来一直是非表演者的人。

我们在目标和关键结果(OKR)模型上运行。您的业​​务部门应在OKR中提供高电平,您不能说我的订婚评分很高,人们爱我是经理。我们的YouTube Page指定当高级表演者幸福提供高性能时创建文化 - 这意味着人们很高兴,因为他们有自由努力在其他公司中无法讨论他们不能的事情。

我认为人们在办公室里实际上花了70%的醒着时间。一个大问题是人们不知道他们可以做些多少来影响公司的文化。例如,经理可以影响他的团队,而不是CEO或者ops团队可以使用。公司可以做的是装备这些人,给他们的权威不仅仅是一个指定。接近问题的人在解决他们的最佳地点。我们在Kissflow,尽量让团队小而自然,以便他们可以管理他们的日常问题。

我们低估了招聘在印度的影响。每个人都认为这是一个数字游戏。文化最终是两件事 - 绩效管理和招聘。如果你不能破解招聘,你只会浪费金钱来解决你的公司文化。我赢得了Laszlo Bock,谷歌的前CHRO为此。他称之为前线装载你的投资 - 他说要把你的大部分资源和资源放在找到最好的人才,而不是给他们培训。

直到一年前,当我们没有像我们的首席执行官那样大而受欢迎,苏珊萨姆布兰德,用来采访每个候选人。这不是一个功能或技术面试,因为这些就是那些已经完成的,他就可以亲自了解他们是否适合我们的文化。在观察他所有的互动之后,我们创建了一个称为价值对齐面试的东西,并评估每个候选人如何映射到我们六个核心值。所以,对于我们来说,如果面试是远程或面对面完成的,这并不重要,重要的是在我们正在寻找的东西中清楚起来。就远程船只而言,它是更强大的,因为你试图建立一种关系,但是通过G2G的举措,我们已经成功了。

工作文化永远不会镶嵌石头;特别是基于持续学习的人。我们通过我们的核心价值观和人们的实践为我们的文化奠定了坚实的基础,并且在每个层面都仍然发展成为一种智力,包容性和高性能的文化。没有秘密的成分或魔法子弹来破解工作文化 - 这是无情的努力和良好的雇用,让它蓬勃发展和成长。随着我们的规模和发展,我们将努力在日常工作和长期流程中表现出我们的价值和实践。文化将继续成为与我们所有人绑定的核心。

这个故事由MediaWire提供。 ANI对本文内容的任何方式都不会负责。 (ani / mediawire)

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